Ley N° 21.825: los plazos de la Ley 21.659 se extienden hasta 2027 y así conviene usarlos

Qué hace la Ley N° 21.825 en concreto

Publicada en el Diario Oficial el 28 de mayo de 2026, la Ley N° 21.825 modifica la Ley N° 21.659 sobre seguridad privada y amplía de seis a dieciocho meses —contados desde la entrada en vigencia de la norma, el 28 de noviembre de 2025— dos plazos clave: la presentación de los estudios de seguridad obligatorios y la prórroga de vigencia de la última autorización del personal de seguridad privada. En la práctica, los vencimientos se desplazan hacia mayo de 2027.

La misma ley agrega una regla de tramitación: en estos estudios de seguridad no opera el plazo general del artículo 15, y la Subsecretaría de Prevención del Delito debe pronunciarse en un máximo de 90 días hábiles. Según el propio Gobierno, la iniciativa buscaba garantizar la continuidad laboral de unos 33 mil trabajadores del sector y evitar perjuicios a las entidades obligadas, y fue aprobada con amplias mayorías en el Congreso.

Lo que la prórroga no cambia

Es importante no confundir tiempo extra con exigencias menores. Las obligaciones de la Ley N° 21.659 y su reglamento siguen plenamente vigentes: autorizaciones de servicios, personal con curso OS-10, estudios y planes de seguridad, contratos de seguros y trazabilidad documental. Lo único que se movió es el calendario.

Además, el mercado no espera al Estado: las áreas de compras y prevención de las empresas mandantes ya evalúan a sus proveedores con la vara de la nueva ley. Un proveedor que planifique usar los dieciocho meses completos estará compitiendo contra otros que lleguen ordenados mucho antes.

Cómo aprovechar estos meses sin llegar con apuros

La prórroga es una ventana para ordenar el cumplimiento en etapas, no para postergarlo. Un plan simple y verificable puede marcar la diferencia.

• Inventariar hoy el estado real: autorizaciones vigentes, vencimientos de OS-10 del personal, estudios de seguridad pendientes y pólizas de seguro.
• Priorizar por instalación y por riesgo: las operaciones con mayor criticidad o exposición deberían quedar en regla primero.
• Agendar con antelación la formación y re-certificación del personal, porque la capacidad de las OTEC se satura cerca de los vencimientos masivos.
• Documentar todo: nóminas, listados y respaldos actualizados son lo primero que se pide en una fiscalización o en una auditoría de cliente.

Qué significa para las empresas mandantes

Si tu empresa contrata guardias, la prórroga también te sirve: reduce el riesgo de que tu proveedor quede fuera de ley por un plazo incumplido y te obligue a reemplazos de emergencia. Pero no elimina tu propia responsabilidad de exigir documentación vigente.

Un buen momento para revisar es ahora: pide a tu proveedor su matriz de cumplimiento actualizada, la nómina con vencimientos de OS-10 y el estado del estudio de seguridad de cada instalación. Las respuestas te dirán mucho sobre cómo llegará ese proveedor a mayo de 2027.

Cómo lo trabajamos en Vigías Seguridad

Trabajamos con personal certificado OS-10 y documentación al día como estándar de operación, no como promesa de cumplimiento: nóminas trazables, inducciones registradas y reportes periódicos para cada cliente. La Ley N° 21.825 nos da calendario; el estándar de servicio lo mantenemos igual.

Si quieres revisar el estado de cumplimiento de tu servicio actual o evaluar una dotación con respaldo documental completo, conversemos. También te invitamos a leer nuestra guía sobre la Ley N° 21.659 y qué revisar cuando contratas guardias.